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01. 完全派遣
02. 轉移派遣
03. 鐘點派遣
04. 項目派遣
05. 集體派遣
06. 短期派遣
07. 雙休日派遣
08. 晚間派遣
09. 減員派遣
10. 試用派遣
招聘管理 根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險 按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。
仲裁及訴訟 我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
檔案管理 人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事仲裁事件。
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
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