新銳淺析辦公后勤服務外包的好處有哪些

隨著各行各業的分工越來越細分化，越來越多的單位或者機構選擇把后勤服務交由第三方公司來做，新銳為您淺析后勤服務外包為企業帶來的好處有那幾個方面。

一、減少人事部門壓力

后勤多數崗位是經常面臨招聘基層人員的，由此也給人事部門帶來不少的煩惱，今天招聘的崗位工作了幾天又辭職了，明天那個崗位又走人了。所以把后勤外包給專門的物業后勤公司進行集中調配可以減少招聘的難題。

二、降低用工風險

后勤板塊多數是老齡化的基層員工，對于用工風險也比較大。但交給后勤公司可以統一購買專門的保險做保障，對于物業外包公司來說一份保險保障多個人的模式已成一種趨勢。

三、專門的后勤做事更有效

對于服務質量方面，自己負責和交個專門的后勤外包單位是兩回事。畢竟大多數的單位不特別重視后勤的質量，但花錢請專門的后期外包公司就又不一樣了。畢竟專門的公司更放心，花錢了也可以提出合理要求！

四、減少勞動糾紛和經濟糾紛

后勤服務人員普遍存在學歷偏低的情況，所以對于出現勞動糾紛和經濟糾紛是特別苦惱的事情，不像年輕人容易理解，這個年代的思想也有一定的關系！

五、統一物質采購更省錢

在后期板塊沒有外包給專門的物業公司之前，大多數的相關后勤負責人對于后勤不是很熟悉，該使用什么工具，該買什么樣的耗材。所以只要覺得可以用就購買，而很多時候會出現花了高價沒有達到預期的效果。但專門的后勤外包單位可以采購到這樣的后勤所需耗材物質，物美價廉、省時省力、省人工。

六、辦公設備日常維護方面的成本支出，選擇外包公司的話，在費用方面至少能夠節省一半到1/3左右，解決速度更快，在問題處理方面更及時。

后期服務由自行招聘和選擇外包公司無疑后者更超值，差異就在于外包公司有眾多行業人員，能夠幫助用戶進行問題解決，涉及的知識領域面更廣，解決問題的效率更高，而對于企業自身來說想要做到這一點則困難很多。

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